雙軌制的發展已經有一段時間了，從最早期有大象腿問題的制度慢慢被改良到現在業績也就馬上呈現不同的三級跳；像第一代的美安與第二代的優莎納USANA雙軌制，已經被五年前使用第三代雙軌制的MonaVie給取代了，結果業績馬上拉開差了很多！而現在已經出現第四代全新的雙軌制美商公司瑪克雅！創新的制度會帶來不一樣的經營動力！所以同樣是雙軌制的公司，我不會選擇加入舊制的雙軌制公司！
早期的雙軌制比較知名的公司如下：
第一代雙軌制代表公司：美安
第一代雙軌制公司是採無限代有最高領取限額的組織對碰獎金，具有無限代分數計算的組織積份，但沒有後來延伸改良出來的對等獎金，這對很會發展組織的直銷高手們，少得到很多的財富！
第二代雙軌制代表公司：USANA 優莎納
第二代雙軌制簡介：
獎金發放主軸分割為對碰獎金及對等獎金二大類，
但因為對碰獎金的領取上限金額太少，而且對等獎金只提供不到１年的時間，超過時間就無法領這項獎金，
等於當你的組發展正要引爆時，就無法領取對等獎金的項目的了，這也造成了直銷商產生了公司並未將獎金實撥的質疑。
第四代雙軌制代表公司：Maakoa 瑪克雅
第四代雙軌制簡介：
對等獎金一輩子都可領取且維持高額的對碰獎金（而且分數採雙邊無限保留），且將第三代的對等獎金改良；
第一是獎金比列改良：第三代是浮動比例且每代相同%數平均發放，而第四代則是採固定％數發放，並且發放的比例是第三代雙軌制的３～５倍，總比列最高可達142%更是第二代無法比較的倍數。
第二是代數緊縮的部份改良：第三代是以位階劃代〈有上位階才算代），而第四代不但以位階劃代，而且是以相同位階劃代，也就是碰到跟你相同的位階才算代，這將使得有能力的直銷商領到更多的對等獎金〈例如：如果您能在１年的時間上雙鑽，符合領７代對等獎金，在接下來的２～３年內所有組織內領錢的人都在您的７代內，那將是您現在無法預估的收入〉。
如果你真的想長期發展這個事業，經營以前舊制的公司通常會比較幸苦，因為花同樣時間做同樣的事但收入不一樣，同工而不同酬！所以真的要做就應該要選擇更好的！因為選擇永遠大於努力你一定知道！
依照第三代雙軌制公司能取代前面幾家公司的結果，可預期接下來會看到第四代制度將在全世界的引爆，重要是這個制度將使你的花同樣的努力但獎金收入會差好幾倍！建立起自己事業的速度也就會不同，二十一世紀速度是重要的貨幣，一定要好好把握這個機會！
美商MAAKOA 三年四個國家的行銷計畫！
史上第一家美商直銷公司在美國以外就以台灣為主要市場！這個千載難逢的機會將由行銷經驗逾20年的達億系統領導人李總裁親自領軍，搭配Maakoa 瑪克雅 CEO Bruce親自協助的公司資源！目前團隊已經規劃好三年會員將遍佈亞洲四國的行銷計畫！平均每半年一個國家。現在看到這個機會的你，千萬不要因為懷疑、猶豫而錯過！不要有壓力，就當認識人脈交朋友，選擇聽完分析再評估才不會讓機會流失，以三年六個國家的開發速度，猶豫幾個月你一定馬上感受到差別而有遺撼。透過我們的分析將讓你評估更準確，聽完制度相信你一定會比我還興奮！
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